Сначала КТО, потом ЧТО – принцип построения успешного бизнеса Джимми Коллинза
ЧТО ЗНАЧИТ ЭФФЕКТИВНЫЙ СОТРУДНИК? КАК ВЫБРАТЬ УСПЕШНОГО КАНДИДАТА?
Как чаще всего бывает?
Аврал. Горящая вакансия. Кадровое агентство шлет поток не просеянных кандидатов (а за что деньги плачу?). Как разобраться с этой горой людей — и все такие хорошие, или кажется…Где эффективный сотрудник? Мысль, что через 3 месяца заменят на другого — не утешает. Считаю потерянные деньги (на примере торгового представителя):
1.Адаптация сотрудника (на испытательны срок зарплата в среднем 40-50 тысяч)
2.Сопровождение супервайзера (1 раб день около 3000руб)
3.Поиск нового сотрудника для замены (от 1 до 5 дней – затраты менеджера по персоналу, итого 3200-3600руб)
4.Возможная потеря клиента от непрофессиональных действий торгового представителя – БЕСЦЕННО
Итого потери составляют около 40 тысяч.
Принимаю решение! Буду искать самостоятельно: эффективный сотрудник. Как? Полагаясь на свою интуицию. Теперь куча резюме. О чем говорит анкета кандидата? Опять тупик.
Знакомая ситуация, не правда ли?
Я Вас удивлю, но анкетные данные не всегда надо учитывать. Важно следствие. 5 лет работы менеджером по продажам – еще не значат хороший продажник и эффективный сотрудник. Если в анкете написано 45 лет нужно смотреть не возраст, а как выглядит. Вспоминаю одного 50 летнего кандидата, которому отказали в приеме на работу (кстати, на продажника!), он тут же отжался прямо в кабинете 50 раз и, уходя, заявил, что и любовница у меня 25 летняя — а Вам слабо?
Эффективный сотрудник? Будет ли он продавать? А Вы как думаете?
Гора резюме важная часть информации о кандидате, но прочитать надо между строк – это ведь не бульварную газетку просмотреть! И трудно бывает понять подходит кандидат или нет, эффективный сотрудник ли? Как проверить говорит ли он правду, действительно ли ценный специалист, который нужен компании. Важно принять правильное решение.
Детектор лжи?
Дорого и отзывы сотрудников не совсем благоприятные о таком работодателе.
По одежке встречают?
Решено! Приглашаю на собеседование. Прекрасно выглядит и стиль деловой и держится уверенно, вопросы правильные задает, и в блокнотик что-то записывает. Эффективный сотрудник однозначно! Вот бы еще определить – а продажник то какой? А он еще и на джипе ездит! Вот так торговый представитель!
?Как принять правильное решение?
?Как спрогнозировать будущее поведение и эффективность работы кандидата в компании?
?Как оценить способности кандидата занимать конкретную позицию?
?Как создать резерв для продвижения?
?Как узнать, почему одни успешнее в продажах, другие в бухгалтерии, третьи в закупе?
?Как получить из рядового сотрудника в будущем руководителя?
?Что ожидать от нового партнера по бизнесу?
И на многие другие вопросы Вы найдете ответ на практическом курсе
КАК ЗА 5 МИНУТ ОПРЕДЕЛИТЬ ПОДХОДИТ ЛИ КАНДИДАТ ВАШЕЙ КОМПАНИИ.
(экспресс диагностика с элементами прогнозирования поведения кандидата)
Для кого этот семинар тренинг?
Для тех, кто нанимает сотрудников: психологов, HR менеджеров, руководителей отделов, директоров.
Для тех, у кого компания его дитя, кто формирует политику компании: владельцев, акционеров, топ менеджеров.
Всем кто участвует в формировании корпоративной культуры компании.
Всем кто просто хочет понимать, что ожидать от руководителя, буду ли я чувствовать себя комфортно в этой компании т.д.
Как все будет проходить?
Формат тренинга 3 дня интерактивно-практических занятий.
Пятница вечер 3 часа.
Суббота день 6 часов
Воскресенье день 6 часов.
Кто ведет?
Понимая что « в своем Отечестве пророков не бывает…» все-таки презентую себя:
Обучалась методике нетестовой диагностике в Москве — курсом в течении 9 месяцев плюс личный коучинг мастера. Практикую данный метод с 2005 г по настоящее время (уверяю Вас работает, как в профессиональной, так и личной сфере)
Какова стоимость?
Цена презентации 14990 руб. Для тех, кто оплачивает в день начала тренинга цена 19990 руб. Много это или мало мало решать Вам.
Результат?
Вы сможете:
?Подбирать себе правильный персонал
?Определить успешность кандидатов на предполагаемую вакансию
?Понимать чем можно мотивировать того или иного сотрудника
?Определить честность сотрудника без детектора лжи
?Формировать работоспособную команду
?Понимать человека без слов
?Ответить на волнующие Вас вопросы о своих партнерах
?Применять свои знания, как в профессиональной, так и личной жизни
Какие гарантии?
Если после первого дня Вы решите что Вам это не нужно я верну Вам деньги, но Вы уже никогда не сможете посетить данный практикум. Звоните! 8(423) 2727 812